Describir y caracterizar las prácticas de gestión empresarial de la mano de obra que puedan implicar riesgos psicosociales para las personas que las desarrollan.

Esta investigación, realizada en 2008 para ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud, con financiación del Fondo de Investigación Sanitaria del Instituto de Salud Carlos III, tenía como objetivo describir y caracterizar las prácticas de gestión empresarial de la mano de obra que puedan implicar riesgos psicosociales para las personas que las desarrollan, en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.

El análisis semántico de la terminología utilizada dentro de diferentes ámbitos y perfiles laborales se desarrolló en base a datos primarios, obtenidos mediante la realización de grupos de discusión. Los principales analizadores considerados en relación a las prácticas empresariales de gestión de la mano de obra fueron: modificaciones en la jornada, salario, promoción, diseño de la tarea, ritmo de trabajo y estilos de mando.